一、建设工程纠纷的主要类型 常见的建设工程施工合同纠纷类型有：工程质量纠纷、工程款纠纷、工期延误、工程量变更、价格调整、预付款、工程进度款、竣工结算、质量保证金、工程维修、工程结算、质保金、发包人违约、承包人违约、发包人解除合同、承包人解除合同、第三方造成的违约、承包人的索赔、发包人的索赔、缺陷责任与保修、违法分包、转包、挂靠、材料款买卖合同等。 建设工程合同包括建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同、建设工程监理合同等，在司法实践中，建设工程设计合同和建设工程施工合同案居多。

一、经济纠纷分类 经济纠纷有两大类：一是经济纠纷，如买卖合同，借款合同，承揽合同，建设工程合同、技术合同等；二是经济侵权；如知识产权（如专利权、商标权）侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的形式，因此，合同纠纷是经济纠纷的主要部分。 二、经济纠纷的解决方式 1．协商解决 协商解决是指经济纠纷发生后，当事人在自愿的基础上，本着互让互谅的精神，通过协商，达成解决经济纠纷的一致意见，使经济纠纷得到圆满解决。协商解决的特点是便利、及时、不伤和气。主要优点在于争议各方对争议的解决均抱着真诚友好的态度，并且是在互让互谅基础上自愿达成解决纠纷的协议。该协议是各方的意思表示，各方均会自觉履行，有利于纠纷的顺利解决，也为各方进一步的经济交往扫除障碍，而且自愿协商这一方式比较简便、灵活，随时可以依各方的意志变更协议的内容，有利于纠纷的彻底解决。自愿协商的缺陷在于没有第三方的参与，争议各方往往各执己见，影响协议的达成。而且自愿协商达成的协议，虽对各方有约束力但没有强制执行力，一旦其中一方不自觉履行协议势必再起纠纷，不得不再次协商或寻求其他方式解决。所以，当经济纠纷产生后，当事人可以选择自愿协商的方式解决，但如果自愿协商的条件不具备或者经自愿协商达不成协议，那么就应当采取其他的方式解决纠纷，以维护当事人自身的合法权益。 2．调解解决 调解解决是指当事人各方在自愿的基础上选择第三人从中调停，并由其协商争议各方的意见，使争议各方自愿达成解决纠纷的协议，从而解决纠纷，化解矛盾。调解的优点在于有第三方从中调解、劝说，可以帮助当事人分清是非、责任，比较容易促使当事人达成协议，顺利解决纠纷。调解的缺陷在于调解必须在当事人自愿的基础上进行，调解无任何强制性，所以如果当事人不愿接受调解人的调解意见，那么协议就无法达成。即使达成了调解协议，与协商达成的协议一样，只能靠当事人自觉履行，一旦当事人一方不自觉履行，也无法申请强制执行。另一种调解是有关国家机关在行使国家权力的过程中以第三人身份对当事人之间的纠纷进行调解。例如，人民法院在审判经济案过程中所作的调节，当事人接受人民法院的调解意见达成解决纠纷的协议，人民法院根据当事人达成的协议内容制作调解书。该调解书具有与判决同等的法律效力，一旦当事人不自觉履行，另一方当事人可申请强制执行。这一种调解已不属于我们此处所说的第三人调解了。 3．仲裁解决 仲裁解决是指根据当事人事先或事后达成的仲裁协议，申请依法设立的仲裁机构，对经济纠纷进行公正合理的调解或裁决。仲裁与调解相同的是均有争议双方以外的第三人参与解决纠纷，所不同的是仲裁是以仲裁机构作为第三方来对争议作出裁决。仲裁裁决可以不考虑争议双方当事人的意见而由仲裁机构独立作出，并且仲裁裁决有强制执行力。当事人一方一旦不自觉履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 4．诉讼解决 诉讼解决是指当事人在协商、调解无法处理经济纠纷，双方又无仲裁协议的情况下，通过向有管辖权的人民法院提起诉讼，并在法院的主持下达成调解协议或者由法院依法作出判决。诉讼中居中裁判的机构是拥有国家审判权的人民法院，人民法院依据事实和法律对当事人的争议作出裁判。

劳资纠纷一般指劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。

一、合同纠纷分类 1．无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。 2．有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 二、解决方式 （1）协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 （2）调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 （3）仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 （4）诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

企业法律顾问服务范围 一、法律顾问的任务是为公司提供各种法律服务，依法维护公司的合法权益。 其具体工作范围如下： 1、协助公司处理各种纠纷 (1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。 (2)以公司代表的身份，通过协商、谈判友好解决上述纠纷；协商不成的，可根据公司要求出具律师函；为公司提供诉讼或仲裁；必要的时候，作为公司的诉讼代理人参与诉讼或仲裁。 (3)协助公司分析、查找发生上述纠纷的原因做到亡羊补牢、防患于未然，使此类纠纷其后少发生或不发生。 2、协助公司完善各项规章制度 (1)在经营制度方面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，以追求公司守法经营。 (2)在管理制度方面，主要针对公司内部诸如劳动人事等管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》等相关法律法规，以追求公司合法管理的目标。 3、强化公司合同管理 (1)起草、审查、修改现有合同，分类制作合同范本，规范合同签订过程中的法律风险。主要针对原料采购、销售及特许委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳动用工等。 (2)起草制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、最高人民法院《民事诉讼证据规则》及相关法律、司法解释有关民事诉讼的规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险。 (3)制定合同管理制度就合同签订、履行、保管、归档等制定具体措施。 (4)对发行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取补救措施。 4、为企业提供知识产权方面服务 知识产权是我们服务的重点之一。具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非专利技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》、《计算机软件保护条例》等相关法律法规，使公司在实施上述行为时没有法律障碍。 5、为公司清理债权债务 (1)清收债权，按照法律规定诉讼时效届定情况区分轻重缓急；起草、发出律师函，协助公司催收债务并中断诉讼时效。 (2)清理公司对外债务，采取抗辩措施。 (3)制定诉讼方案和诉前证据保全措施。