我看到过千奇百怪的计算“事假工资”的方式——

      月工资÷30天/月

      月工资÷31天/月

      月工资÷21.75天/月

      月工资÷20.83天/月

      ……

      月工资收入÷月计薪天数，就是员工一天的工资，员工请几天事假，企业相应扣除几天工资。

      那么“计薪天数”到底是多少呢？我们以2020年1月为例来说明这个问题。

      2020年1月的计薪日共有21天，分别是：1月1日、2日、3日、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、19日、20日、21日、22日、23日、25日、26日、27日。

      以上用方框标出的日期，为2020年1月的“计薪日”。如果您能看懂这个表，说明您已经明白何为“计薪日”了——

      4日、5日、11日、12日、18日属于“双休日”，不计入薪酬计算天数；

      24日、28日、29日、30日属于以双休日调休的日期，相当于双休日，所以也不计入薪酬计算天数；

      19日因调休需要上班，所以计入薪酬计算天数；

      因新冠肺炎疫情，国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日，所以1月31日为休息日，不计入薪酬计算天数。

      【举例】如果您的月工资是4200元，那么您在2020年1月份每天的工资为200元，请一天事假，应扣除200元。

      【请注意】由于每个月的双休日数量不同，每个自然月的“计薪日”数量不同。因此，每个月的事假工资计算结果也不同。HR应以（当月天数-当月双休日）/实际出勤天数来核算员工当月事假工资。

      说到这里，也许有小伙伴会问：“为什么我听说每月计薪日是21.75天呢？”

      的确，被HR们挂在嘴边的21.75天是“月计薪日”，但它是用来计算加班工资的，而不是用来计算事假工资。

      如果以21.75来计算事假工资，会出现这样一种矛盾的情形：

      假设，A员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。

      如果某月有23个工作日，A员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元。

      所以，我们不能统一用21.75天来计算一天的事假工资（用30天或31天来计算，也是不正确的）。

      21.75天的由来

      每年有11天“法定节假日”（指全体公民放假的节日），分别是：

      （一）元旦，放假1天(1月1日)；

      （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；注意：“除夕”不是法定节假日

      （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

      （四）劳动节，放假1天(5月1日)；

      （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

      （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

      （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

      大部分“小长假”是以前后“双休日”调休，加上法定节假日本身连续得来。

      例如，元旦小长假放假3天，其中1月1日为国家“法定节假日”，如员工在这一天加班，企业需支付3倍工资；而2日、3日为前后“双休日”调休日，如员工在这两天加班，企业需支付2倍工资。

      法定节假日是带薪假期，企业需要向员工支付工资，因此这11天属于计薪日；而每周两天“双休日”不计入薪酬计算天数。

      因此，我们可以得出以下结论：

      年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

      月工作日：250天÷12月=20.83天/月

      【适用“综合计算工时工作制”的企业，员工每季度工作超过62.5天（20.83天/月*3个月），则需向员工支付加班费】

      年计薪日：365-104（每周2天双休*54周）=261天

      月计薪日：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

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